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Veja como podemos te ajudar

  • Cálculo de verbas rescisórias

  • Reconhecimento de vínculo empregatício

  • Pagamento “por fora”

  • Doença no trabalho

  • Assédio moral

  • Adicional de insalubridade

  • Direito trabalhista bancário

  • Banco de horas irregular

  • Processo por danos morais

  • Rescisão com e sem justa causa

  • Demissão por justa causa

  • Adicional noturno

  • Adicional de periculosidade

  • Acúmulo e Desvio de função

  • Horas-Extras

  • Rescisão direta e indireta

  • Direito da gestante

  • Desconto no contra-cheque

  • Demais direitos trabalhistas

Por que você deve escolher o nosso escritório?

Atendimento humanizado

Um advogado especializado estará lado a lado com você em seu processo, desde o primeiro contato entendendo as particularidades e realmente não medindo esforços para te atender.

Especializados para o seu caso

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O escritório tem como principal objetivo a transparência no processo, fazendo com que você acompanhe cada etapa do mesmo e realmente saiba o andamento. Enviamos relatórios periódicos e outros materiais para te elucidar do processo.

Atendimento Online em todo Brasil

A maioria dos processos são 100% online, então não se preocupe com as burocracias, te atendemos com total responsabilidade, independente de onde você mora.

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Sobre nós

Warley Pires

Sou o Dr. Warley Pires advogado inscrito na OAB/GO sob o nº 38.978,  pós-Graduado em Direito do Trabalho e Direito Civil, sócio fundador do Escritório Warley Pires & Advogados Associados com mais de 10 anos de experiência profissional, casos em diversos Estados do Brasil.

Conte com a nossa equipe para defender os seus direitos!

Perguntas realizadas com frequência

Um acidente de trabalho é aquele que ocorre no exercício da atividade laboral, resultando em lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a redução da capacidade para o trabalho. As verbas rescisórias em casos de acidente de trabalho incluem, além das tradicionais, indenizações específicas. O cálculo leva em consideração fatores como tempo de serviço, salário, e as indenizações previstas em lei.

O adicional de insalubridade é um benefício pago ao trabalhador exposto a condições prejudiciais à saúde no ambiente de trabalho. Ele varia em percentual de acordo com o grau de insalubridade. Para reivindicá-lo, é necessário comprovar a exposição por meio de laudo técnico. O cálculo é baseado no salário mínimo e pode ser de 10%, 20% ou 40%, conforme o grau de insalubridade.

O banco de horas irregular ocorre quando não é formalizado corretamente, desrespeitando as normas trabalhistas. Isso inclui falta de acordo por escrito, ausência de compensação no prazo estabelecido, entre outros. As consequências podem incluir o pagamento de horas extras não compensadas, sujeito a multas e penalidades previstas em lei.

A gestante tem direito à estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Durante esse período, não pode ser demitida sem justa causa. Além disso, tem direito a licença maternidade, garantia de emprego, e condições de trabalho adequadas à sua saúde e ao desenvolvimento da gestação. O descumprimento desses direitos pode resultar em ações legais contra o empregador.

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